การจ่ายค่าตอบแทน เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร

Bernardin H John การบริหารค่าตอบแทน ประกอบไปด้วยค่าตอบแทนทางตรง ได้แก่ ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าบริการ โบนัส ค่าทำงานนอกเวลา และค่าตอบแทนทางอ้อม

หมายถึง ทุกรูปแบบของสิ่งของหรือรางวัล ทั้งที่เป็นตัว เงิน บริการที่จับต้องได้ และผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งเป็น ส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน องค์ประกอบของค่าตอบแทนทั้งหมด

ค่าโพแทสเซียม 3 ทำให้ต้นทุนต่อหน่วยลดลง ในกรณีที่องค์การจัดทำแผนการจ่ายค่าตอบแทน แบบจูงใจ โดยมีวัตถุประสงค์ที่จะกระตุ้นให้เพิ่มประสิทธิภาพของผลผลิต ซึ่งหมายถึงพนักงาน ทำงานได้ในปริมาณที่มากขึ้นโดยใช้เวลาเท่าเดิม

ค่า dia ต่ำ ค่าบริการแบบนี้ กล่าวคือ ค่าบริการที่ปรึกษาจะประกอบด้วยค่าตอบแทนบุคลากร หมายถึง ที่ปรึกษาที่เป็นพนักงานประจำเต็ม เวลา ค่าโสหุ้ย 25% ของเงินเดือน และค่าตอบแทนวิชาชีพ 15% ของเงินเดือนรวมค่า