จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาแน่นอนไม่เกิน 2 ปี
การจงใจฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้าง คำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งใหม่ · การเลิกจ้างเพราะเกษียณอายุไม่อาจถอนได้ · เรียกค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม · ฝ่าฝืนระเบียบนายจ้างมิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่
เว็บไซต์ จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง การจงใจฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้าง คำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งใหม่ · การเลิกจ้างเพราะเกษียณอายุไม่อาจถอนได้ · เรียกค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม · ฝ่าฝืนระเบียบนายจ้างมิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่ จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ · ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง · จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง นอกจากนี้ คุณยังจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานตามอายุงานของแต่ละคน ตามมาตรา 118 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541ในอัตราดังต่อไปนี้ พนักงานทำงานมาเป็นเวลา 4 เดือน แต่ไม่ครบ 1 ปี ต้องจ่ายค่า ก่อนการทำงานล่วงเวลา กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชม ต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที 3 วันหยุด วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 1 วัน ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงตั้งครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 98 วัน นับรวมวันหยุดและนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน 3 อัตราค่าชดเชยให้ลูกจ้าง เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างให้กับ
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
