ขาดงาน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร เลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนะคะ #กฎ

งานไม่เกิน 6 เดือน กรณีทุพพลภาพรุนแรง ได้รับเงินทดแทนขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างเป็นรายเดือน ตลอดชีวิต เกิน 3 ครั้ง ต่อปี วันละ 50 บาท หมายเหตุ

- ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน ว่างงาน 90 วัน ได้รับเงินชดเชย 13,500 บาท

อรุณสวัสดิ์วันพฤหัสบดี ขาดงาน 3 วัน ตกงาน จริงไหม I กฎหมายแรงงาน I ที่ปรึกษา I ทนายวิรัช หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน เช่น หลักฐานการจ้างงาน หรือรายการเดินบัญชี ย้อน ยื่นขอสินเชื่อกับเงินติดล้อได้

123 เซอร์วิส นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างมาทำงานจริงจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง และต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องเสียดอกเบี้ยให้